谷歌皮查伊告诉下属高管奖金将被削减

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谷歌高层在市政厅会议上告诉员工,今年高管奖金将被削减,因为高层管理人员在确认大规模裁员后回答了员工提出的广泛问题。

几天前,谷歌概述了裁员 12,000 名员工的计划,谷歌在大流行期间迅速招聘,将员工人数从 2020 年初的 120,000 人增加到 9 月底的近 187,000 人。

Alphabet 和谷歌 CEO 桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 上周表示,它之所以聘用是因为“与我们今天面临的经济现实不同”。据报道,在昨天的市政厅会议上,他对裁员行动感到懊悔,但也为自己的立场辩护。

老板说,2021 年是“公司历史上最强劲的一年”。他补充说:“在这种情况下,我们做出了一系列决定,如果趋势继续下去,这些决定可能是正确的。你必须记住,如果趋势继续下去,而我们没有聘请跟上步伐,我们将在许多领域落后作为一家公司。”

谷歌的母公司 Alphabet 2021 年收入同比增长 41% 至 2576.3 亿美元,净利润为 760 亿美元,高于上年的 402.6 亿美元。在截至 9 月的九个日历月中,营业额增长放缓至 13% 左右至 2067.8 亿美元,净利润下降 16% 至 463.4 亿美元。

这些数字仍然是许多技术行业中的数字,他们在过去十年中目睹了他们的明星褪色,仍然非常愿意报告。

对高管的影响?皮查伊表示谷歌将减少薪酬,但他并没有在计划中加入太多内容。“你的职位越高,你的薪酬就越与绩效挂钩。如果绩效不佳,你可以减少股权奖励。”

这听起来像是正常的公司交易。我们已要求谷歌发表评论。

参加市政厅的工作人员希望谷歌分享选择标准的详细信息,以说明为什么选择某些人进行裁员。皮查伊表示,他已经与创始人谢尔盖布林和拉里佩奇以及董事会和 750 名经理进行了交谈,以加快决策制定。谷歌拥有令人眼花缭乱的 30,000 名经理。

技能、现场时间以及生产率得分(包括销售配额和业绩记录)都在考虑范围之内。

谷歌的绝大部分业务仍然来自数字广告和搜索,但云平台正在努力与更大的竞争对手微软和亚马逊网络服务竞争。在这里,部门负责人 Thomas Kurian 表示,它正在“更有针对性的领域招聘工程团队,我们需要在这些领域填写我们的产品组合。”

据《纽约时报》报道,此次裁员适用于整个大型企业,据报道,包括 16% 的 Fuchsia 团队以及数据中心维护团队、产品设计师和用户体验研究人员中的人员。谷歌的其他投资部分也因投资于尚未显示出持续利润回报的创新而受到关注,尤其是 Waymo。

皮查伊上周表示,裁员是在对所有产品领域进行审查之后进行的,一位机构投资者在 11 月提出了这一要求,该机构投资者声称谷歌已经变得臃肿,没有达到应有的生产力,并且支付给员工的工资过高。

Alphabet Workers Union-CWA 执行主席帕鲁尔·库尔 (Parul Koul) 谈到谷歌的裁员时说:“这是一家仅上个季度就赚了 170 亿美元利润的公司的过分和不可接受的行为。工人从来没有能够依赖 Alphabet为了有保障的就业——大量的分包劳动力证明了这一点——但越来越明显的是,技术工人必须大规模组织起来,迫使雇主直接与工人讨价还价,以保护我们的工作。”

该工会现在有 1,100 名成员在 Alphabet 工作。“在我们达到将 Alphabet 带到谈判桌上所需的多数席位之前,我们还有很长的路要走,”她补充道。

根据 Layoffs.fyi 的数据,1 月份到目前为止,已有 170 多家科技企业裁员超过 56,000 人。微软、亚马逊、Salesfore、英特尔等都在其中。®

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